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Stuttgart-Möhringen, Dibber Betriebs-KiTa SSB: Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d)

Stuttgart
Vollzeit
Festanstellung

Wir suchen dich!

Unsere Vision: Kinder durch Wertschätzung und Förderung bei ihrer individuellen Entwicklung zu selbstbewussten, gemeinschaftsfähigen Persönlichkeiten begleiten. Dafür suchen wir dich!
Für unsere neue Dibber Betriebs-KiTa der SSB in Stuttgart-Möhringen in der wir ab Sommer 2026 bis zu 30 Kinder im Alter zwischen 1 bis 6 Jahren betreuen werden, suchen wir ab dem 01.07.2026 eine engagierte stellvertretende Einrichtungsleitung. 

Weitere Informationen zu der Einrichtung findest du unter: Dibber Betriebs-KiTa SSB

Diese Aufgaben erwarten dich

  • die KiTa sicher und teamorientiert gemeinsam mit der Einrichtungsleitung führen
  • als kompetente*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen, Eltern und externe Partner zur Verfügung stehen
  • den KiTa-Alltag gemeinsam mit den Kindern (langfristig) planen, pädagogisch gestalten und durch eigene Ideen bereichern  
  • pädagogische Aktivitäten und Projekte organisieren, durchführen und dokumentieren
  • die Zusammenarbeit mit Eltern gestalten: Entwicklungs-/Elterngespräche führen, tägliche Übergaben etc.
  • pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten übernehmen
  • (Team-) Besprechungen und Veranstaltungen planen und anleiten  
  • das Unternehmen positiv nach innen und außen repräsentieren

Das bringst du mit

  • abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich, die zur Arbeit als pädagogische Fachkraft qualifizieren
  • mehrjährige Erfahrung im pädagogischen Bereich
  • Fähigkeit zur Übernahme von Führungsverantwortung im Tandem und Interesse an Führungsaufgaben
  • Teamorientierung und selbstsicheres Auftreten
  • Motivation und Freude an der Arbeit mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen in unserer Kultur der Herzlichkeit
  • Zuverlässige Arbeitshaltung und kompetenter Umgang mit herausfordernden Situationen
  • Einfühlungsvermögen, um auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder einzugehen

Das haben wir zu bieten

  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine faire Bezahlung in Anlehnung an den TVöD-SuE
  • Möglichkeit zu der Betreuung von Kindern von Mitarbeiter*innen (standortabhängig)
  • standortabhängige Bezuschussung zu den Betreuungskosten
  • standortabhängige Bezuschussung zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
  • Mitarbeiter*innen-werben-Mitarbeiter*innen -Programm
  • Bikeleasing: Möglichkeit zum Leasing eines Fahrrades für sich und weitere Angehörige mit privater Nutzung bei einer Voll- und Teilzeitbeschäftigung
  • betriebliche Gesundheitsvorsorge z. B. kostenlose Massage am Arbeitsplatz
  • überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Corporate Benefits (Rabatte bei 800 Top-Marken)
  • umfangreicher interner Fortbildungskatalog
  • berufliche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit
  • pädagogische Tage mit Themenschwerpunkten
  • Bezuschussung zu Team-Events
  • bundesweite Begleitung durch Fachberatung
  • (Team-) Coaching
  • enge Kooperation und Austausch mit Dibber weltweit

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